拿什么告别那些“短命工作方式”

极度缺乏体育锻炼、有病不求医、缺乏主动体检、不吃早餐……诸如此类的问题，被网友指出是都市白领的“短命”工作方式。近日，该帖许多论坛上，被众多网友炒得火热。尽管这只是论坛网友的一篇普通帖子，却得到了众多网友的热捧，很多人表示，自己几乎占全了这些“短命工作方式”。老实说，这样的“短命工作方式”与其说是一种不健康的工作方式，莫如说是一种无奈的工作写照。缺乏体育锻炼、有病不求医、缺乏主动体检、不吃早餐，这样不正常的工作方式，岂是白领向往和愿意的，但在沉重的生活和工作压力下，为了生存，为了保住工作机会，为了更好的发展，白领们只有牺牲健康权，加之目前很多企业更是把“狼性”作为企业文化的核心，在这样的氛围里，“非正常”也变成了正常，短命真的“短命”，已不是偶然事件。这样的短命工作方式持续时间一长，只能是“我拿青春赌明天，我拿健康求成功”，这样的后果是残忍的，2006年就曾有媒体报道，中国加班现象非常普遍，每年有60万人过劳死。文章称，中国已成为全球工作时间最长的国家之一，人均劳动时间已超过日本和韩国。至于员工猝死在工作岗位上的报道，也是屡见不鲜。没有人愿意天天过着这种“短命”工作方式，即使是竞争异常激烈的西方国家，民众对休息权看得很重，工作再累，也要通过旅游、休闲等放松方式来释放压力，至于健康体检，更是被很多白领列为工作的“必修课”，如果身体垮了，挣再多的钱又有何用。但是，要想让白领们告别这种“短命”工作方式，基于国情和现实，需要三方面的努力。首先，劳动职能部门必须有所作为，按照《劳动合同法》、《工伤保险条例》等的要求，确保企业不对劳动者造成隐形的健康伤害。对用人单位位违反有关法律规定，造成“有病不求医”、“不健康体检”的行为要进行劳动执法检查。其次，企业要积极为员工创造不“短命”的健康的工作环境。中国IT巨头华为公司率先在高管层设立“首席员工健康与安全官”，专门成立健康指导中心，规范员工的餐饮、办公等健康标准和疾病预防，并提供健康与心理咨询。其实，这样的管理方式，不仅是企业管理重新回到人性化的标志，同时带来的效应也是积极的。有资料表明，公司对员工健康的投入可转化为盈利，投入产出比在1比1.5到1比4之间。如杜邦公司在引入健康管理后，旗下4.5万名员工因病缺勤率下降了14%。最后，全社会都要倡导和营造健康的工作方式，呼吁大家重视自身健康保健。不管是哪行哪业的劳动者，都应该把让自己的工作方式变� ��更健康，“不会休息就不会工作”理应成为每个上班族的健康座右铭。