怀孕了，要不要辞职

怀孕了，要不要辞职

辞职有风险，一定别任性。要知道一旦辞职信上交被受理，再想反悔就难了。而且等生完孩子再想找到一份合适的新工作，哪有那么容易。所以准妈妈千万别冲动。

关于怀孕是否辞职，看看网友们妈咪都是怎么说的。

@一粒大豌豆儿：我怀孕四十天就辞职了，做xx客服的。本来一直是公司业绩最好的，但是非常忙，一天要接待几百个买家，不想辞职，但是要上晚班，而且那会儿妊娠反应挺厉害的～

@乖乖静怡：我也觉得，我生第一个上到七个月，在家没事都快无聊S了，所以生第二个的时候就上到生的前一周。我在04年就来这公司了，06年交的社保(公司全出的，我们自己不用出钱)，今年就十年了，有时想说辞职，但是也要找到好的工作，说真的，现在真要换很不容易。现在这份工作，离家近，可以天天回家，一个月也可以休四天，工资虽然不高，但是至少有上班就有钱，真的没上班，在家带小孩就一分钱都没有。

@月下流沙88：怀孕的时候，只要身体没问题，环境也没问题，上班没什么不可以。但是生了孩子后，就由不得你了，孩子没人带，就没有资格去选择上班或全职，唯一的路子就是全职。

@失。心疯573QQ：女人经济独立了，在家的分量就不一样了。上班也挺累，我双休有时都懒，不过现在快6个月了，等不了多久就要休产假了，可能后面会不想上班吧。但是我还是回去的，我的服务对象也是活泼可爱的。

@昏死过去：之前打算辞职的时候，也是有同事劝说，会很无聊~但是我老公很支持，可能也是因为我之前的工作压力太大，回家经常有负面情绪，现在老公说觉得我可爱多了，两个人在一起聊天比以前多，感情也更好了~对我来说，辞职的正面影响是要更多的~

@yolandayjj：我每天挤公交的，只要自己身体吃得消就ok吧!不过肚子大了的话确实会麻烦点，车上人多的话下车挤出来很痛苦。可以停薪留职的嘛，不必要辞职啊!

看来有人支持有人质疑，大部分妈妈还是觉得不要一怀孕就辞职。其实小编觉得怀孕是否辞职完全是根据各自家庭情况决定的，对于土豪家庭，不差钱儿，胎宝宝大过一切，完全可以选择在家安胎。还有一些孕妈妈个人身体因素的，也可以选择在家待产。但是对大部分普通家庭来说，孕妇辞职，养家糊口的重担落在一人肩上还是很吃不消的！

对于大部分普通家庭来说，我们来看看任性辞职的后果有哪些。

1.关于钱的问题

先来讲钱的问题，谁让生活太现实，这时候土豪可以任性，普通人的大家总要多考虑些。

(1)工资

所谓经济基础决定上层建筑，女性朋友若是没有独立收入如何谈独立，腰杆子可能没那么硬了，家庭地位有下降危险。如果你掌握家中的财政大权，老公的工资卡等银行卡通通由你掌控，那么还好说，孕期一般没问题，待 孩子生完就有事了。

(2)社保问题

这是一个基本的生活保障，只有缴纳一定年限，日后才能享有退休金的基本待遇。这里先不说社保值不值，但是在有些时候真的很有必要，比如医疗保险、生育险。人吃五谷杂粮，免不了生病，有了医疗保险才好报销，不然哪里吃得消。反正无论报多少，总有个心理安慰。再来说说生育险，除了一次性生育补贴，还有几个月工资照发的产假，按规定至少3个月。若是直接辞职走人，那可是一分钱都没了。

2.快乐孕期

长时间在家待着，不仅没有固定收入，而且缺乏与外界沟通交流，社交圈会大受影响，家庭和夫妻感情也极易被波及产生矛盾。整日或坐或躺，无所事事会很无聊，也是一种煎熬。这样一来可能老觉得身体不适，或者想东想西，总之心情好不了，影响身心健康。反过来，怀孕后继续工作，部分精力被分散，利于保持良好情绪、心态，保持自己的社交生活，也能获得工作上的成就感，对生理、心理健康都好。对宝宝也好，毕竟你好，ta才能好。

3.职业生涯

一旦习惯了家里蹲，一方面容易与社会脱节，另一方面会产生一种惰性，使你再走出家门的难度大大增加，很不利于职业规划以及以后的发展。当前，如果你能在怀孕前后提前做好规划，尽可能避免职业断层带来的负面影响，那么暂时离开职场一年没问题，照样能顺利返回。但是不是小编打击各位，能做到这点人真心不多。

准妈妈是否辞职全看个人意愿

现在大家心中是否有了自己的答案？首先，大家要明确怀孕后要不要辞职是你的个人选择，一切全看你的意愿。法律保护孕、产、哺乳期的职业女性，只要你已经和单位签订劳动合同，那么在这3个特殊时期，任何单位不能将你辞退。

再来，其实孕妇没那么娇贵。生育是绝大部分女性必经的一个过程应该重视，平时多注意些，但别过分小心以至于忧虑过度。其实，只要准妈妈身体健康，工作环境良好，没有大的辐射，也不会接受化学药品等危险物，坚持上班要好于在家待着。如果妊娠反应大，可以去医院开张保胎病假条，与单位协商，请个小长假在家休息下，虽然有难度，但事在人为。

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