同仁堂健康强制加班是怎么回事

同仁堂健康强制加班是怎么回事？4月16日，有多名同仁堂(32。770，-0。02，-0。06%)健康员工向时间财经反映，同仁堂健康员工需要经历及其残酷的军训才能转正；军训的员工还要忍受“996”（早上9点上班晚上9点下班，一周工作6天）加班问题的折磨，又经历了强制跟换办公场所的忍受着新环境异味的侵害。

当日，时间财经实地探访了位于北京南六环外，同仁堂健康大兴基地，刚好碰到一期同仁堂培训的员工，证实了军训的存在。训练之余，这些身着军装员工坐在大兴基地西门吸着烟聊天。其中一名学员对时间财经表示，入职前的培训，一周左右，有练队列、喊口号等内容。

一名工作不足半年的在职同仁堂健康员工小刘（化名）向时间财经介绍，“前几期军训，有轮胎要搬、滚木要扛、爬泥地。土地上挖几个大坑，里面注满水，让大家跳进去，匍匐前进，女性到了生理周期，脚上磨出泡都要进去。很多人生活压力大，所以都忍着。”

更让员工难以忍受的是同仁堂健康新业务板块的996。据员工描述，同仁堂健康新业务板块已经发展为007（0点到0点，一周7天无休），还没有加班费。如果不遵循，还强制开人。

公开资料显示，北京同仁堂健康药业股份有限公司（简称“同仁堂健康”）为北京同仁堂（集团）有限责任公司二级子集团，其中拥有1800多家终端零售店铺，39家大型独立门店。其官网介绍，同仁堂健康大兴健康制造基地以工业4。0以及中国制造2025为契机，整体引入智能制造理念，对生产工艺布局进行全新规划，对全自动智能化生产线进行布局，互联网以及物联网的综合应用将在制造基地内得以呈现，AGV无人驾驶小车、智能机器人(18。440，-0。09，-0。49%)……先进的智慧工厂处于行业顶级领先地位。

中国食品产业分析师朱丹蓬对时间财经表示，同仁堂作为一家国企、大健康企业，其二级公司同仁堂健康出现这种情况，与整个国家政策相违背，与企业应该承担的社会责任相违背，与其企业形象所违背。以这样的方式对待员工，是一种违规违法的行为。

就员工反映的问题，时间财经分别拨打了同仁堂健康裴书记电话、纪检委吴书记电话以及其宣传部电话，截至发稿，尚无回复。

同仁堂健康强制加班是怎么回事？铁打的996，流水的兵

近来，996工作制占据了舆论场的C位。媒体、企业家、娱乐明星、媒体都来加入大讨论。

马云针对996再度发言，他表示，这世界确实有很多996，甚至007的人。企业不要觉得付钱就可以让员工996。企业负责人应该思考的是，你的成功是否就是员工的成功？你的快乐是否就是员工的快乐？你有没有帮助员工找到他的快乐，还是你只是逼着员工996？

同仁堂健康式996，既没有用钱让员工加班，又强制员工996，留给员工的只有抱怨，似乎并没得到丝毫的快乐。

员工小李（化名）对时间财经表示，“2018年12月来到公司，我来了不久亲眼目睹整个部门被端锅的现象，用得着的时候要求996、甚至 007，干完这部分活了连锅清走，导致工作环境诡异气氛压抑。”

“员工与老板就是在熬鹰，老板不走，员工就没法走，老板看着撑到那个点就开心。996走的时候都觉得对不起老板似的，都躲着走，熬到11点到才有脸走正门。”小李说。

另外一名同仁堂健康员工更是抱怨连连。他表示，“没有加班费，通过言语的包装，让员工心甘情愿加班。”