人才竞争，切记小心输在“潜规则”

春节过后不久，大军即加入了跳槽队伍，离开了原来服务的IT公司。从理论上说，大军从事的是软件开发工作，工作环境极好，报酬优厚，所从事的工作也与他所学专业相符。在供过于求的人才市场现状下，按理不该跳槽。但他还是坚持“挥一挥手，不带走一片云彩”。缘何？其实，大军只不过是被单位流行的潜规则所累，愤而挥袖离去的。当初，这家公司引进大军时，暗示大军：如果想在单位做长久，就必须放弃探亲假。而放弃探亲假的理由，则是IT行业竞争激烈，长时间的休息不利于工作。同时，企业已经给员工享受年休假，就不能再给员工享受探亲假。尽管家在外地的大军对此持保留态度，但他认为，只要自己做出成绩，企业就一定会网开一面。但三年过去了，大军已经成为企业技术骨干，也为企业创造了不少效益，但他还是迈不过“放弃探亲假”这道坎。大军感到，公司的这一潜规则，不仅违反国家现行的有关规定，还带有明显的地域歧视。再为这样的公司打拼，是对自己人格的侮辱。于是，他断然采取了行动---跳槽到另一家单位去了。随着市场竞争的日益加剧，越来越多的企业更加重视效率，而效率的提高，有赖于人才的优化，而人才的优化，依托于企业的科学管理，而科学管理则依赖于企业内部的规章制度。为了维护企业的利益，提高市场竞争力，有些企业在“上墙上板”的规章制度后面，又悄悄地利用规则的不完善、不全面，单向制订出潜规则，从而损害了职工利益。而职工利益损害的同时，由于人才的流失，劳动纠纷的引发，劳资情绪的对立，客观上也造成了效率的低下。潜规则，已经成为企业效率的拦路虎。“夫妻须分离”引发劳动纠纷王刚作为电器工程师，进入一家高科技单位工作。不久，结识了一位他心仪的女孩，几年恋爱下来，到了谈婚论嫁的当口。可是，正当他们准备拍摄结婚照，领取结婚证时，却发现现实生活里有一只拦路虎挡在他们的面前。该公司有这样一项潜规则：员工中的夫妻不得同时在公司工作，如果发生这样的情况，其中的一方必须解除劳动关系。是选择“夫妻分手”，还是选择“一方离开”？左右考虑后，王刚选择了后者。但他一纸诉状，把公司申诉至劳动争议仲裁委。王刚认为，中国的《婚姻法》明确表明，每一个有独立行为能力的公民都有婚姻的自由。夫妻双方在一家单位工作，并不会对企业的发展带来任何不良影响，《劳动合同》中这样的格式条款显然违反国家规定，应属无效。经申诉，王刚获得了仲裁委员会的支持，也算是出了口气。但他和未婚妻与单位的关系由此恶化，最终还是在郁郁不欢中选择了离开公司。看起来是王刚赢了官司输了饭碗，� �实际上，这完全是典型的双败结局，王刚夫妇失去了得心应手的工作，而企业则失去了人才和人心。