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保姆、月嫂都实行员工制了,是不是意味着聘用价格会更高?很多妈妈不知道这个制度的实施是好还是坏。让我们来听听专家的看法吧。
5家试点实行家政企业员工制度
上午,市人力社保局在城市管理广播中表示,实行家政企业员工制,保姆月嫂的工资由企业发放,保姆月嫂不能再和雇主讨价还价,而且企业也必须严格按照合同来,不得随意抬价。
本月起,本市有5家家政服务企业试点家政企业员工制度,通俗来说,就是今后保姆月嫂都可以像企业员工一样拿工资、上保险。而家政企业也将一改往日中介模式,对雇主和自己的员工负责。
对此,不少雇主都表示了自己的担心,实行家政企业员工制,保姆月嫂的门槛更高了,岂不是价格会更高?
对此,市人力社保局农民工处负责人表示,雇主担心的问题如果在员工制的家政服务企业,不会存在,因为雇主是要和企业签订合同后,由企业发给保姆月嫂工资,而不再是雇主直接发放,所以雇主和企业谈了多少,就是多少钱,企业不能随意抬价。
即便保姆月嫂在职期间,能力提高了,星级也高了,要求涨价,也是企业自己掏腰包,这部分钱不会摊在雇主头上。所以,对于雇主来说,与企业签订长期合同,更划算。
对试点企业的监督,市人力社保部门有一整套管理机制,将对试点企业进行动态管理。一经发现试点企业有“猫儿腻”,不符合员工制试点制度,人力社保部门将根据企业情节轻重进行处理,严重的将取消试点资格。
人力社保部门也提醒市民,尽量选择政府认定的有资质的试点企业。同时,如果在聘用保姆月嫂期间有任何问题,雇主不用和保姆扯皮,可以直接找企业投诉或者反映。
妈妈们,如果你在实行员工制的家政请了月嫂或者保姆,请要使用你的权利哦,如果遇到相关问题,请及时和企业联系,而不是单独和月嫂抬着干。
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