职场不孕现象为何开始蔓延

据相关调查得知，不孕现象的比例在上升中，在女性不孕的群体中，职场女性占有很大的比例，那么，是什么原因导致职场不孕现象开始蔓延?对于此现象，亲亲宝贝小编就查阅出相关资料，一起来看看，导致职场女性不孕的原因都有哪些吧。

案例1：柳儿是一家合资企业的部门主管，因忙于事业而将要孩子的事情一拖再拖，眼看就要到最佳生育年龄的上限(30岁)了才着急起来，却又陷入了老是不中奖的尴尬境地。医生说是由于长期的竞争压力所造成的紧张、焦虑心理，进而引起排卵功能障碍而导致不孕。

案例2：珍儿作为项目经理，曾经怀孕过2次，考虑到事业正处于“冲刺”阶段，便偷偷到一家个体诊所做了“人流”，从此便再也不见幸运之神光顾。丈夫陪同她到医院检查，被告知“生命之桥”——输卵管已被阻塞，要想当母亲只有尝试试管婴儿技术了。

案例3：芳芳志向高远，不在同辈中出类拔萃誓不罢休。当她如愿坐上公司副总监的交椅上后，才发现闺蜜们的孩子都已经戴上红领巾了，自己已逼近40岁的门槛，成了妇产科大夫眼中不折不扣的高龄女性，而高龄女性的孕力明显滑坡，当母亲的权利因之而被打上了一个大大的问号。

信手拈来的几个病例足以说明，作为职场女性，要想圆母亲梦，做好备孕势在必行。

理性对待职业和生育

要事业还是要孩子?乃是摆在职业女性面前的一道两难选择题，更是导致包括不孕在内的诸多孕育问题的最大障碍，柳儿等几位就是未能解决好这道难题而成了不孕潮中的一份子，专家给出的答案是：理性对待。

每个职场女性都要树立这样的意识：孕育关乎人类的繁衍大计，既是女性的天职也是人生的最大需求，其分量是任何事业都难以匹敌的，老祖宗“不孝有三，无后为大”的说法虽有些偏激，但总体说来是有道理的。更重要的是事业的影响或损失是可以补救的，孕育则相反，有较强的年龄制约，24~29岁为女性生育能力的鼎盛期，30岁是一个转折点，开始缓慢下滑，35岁以后迅速下滑，45岁以后90%失去受孕能力。所以，权衡利弊，职场育龄夫妻应制定一份孕育计划，积� �备孕。123