防暑降温费是什么,防暑降温费的发放标准

相信有好多人都听说过防暑降温费。但是你们真的理解了防暑降温费的含义吗?下面，我就为大家全面的介绍一下防暑降温费到底是什么。

防暑降温费是指企业发放给员工员工用于抵御酷暑的高温补贴，所以，防暑降温费也被称为高温津贴。不过，防暑降温费不是每位劳动者都享有的，根据国家规定，用人单位应向在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)从事室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的员工发放高温补贴。

根据国家规定，用人单位每年6月至8月如果安排劳动者在高温天气下进行露天工作，要按照每人每月不低于60元的标准发放高温津贴;不能通过采取有效措施将室内工作场所的温度降低到33℃以下的(不含33℃)，要按照每人每月不低于45元的标准发放。常见高温工作岗位包括建筑工、露天环卫工，没有空调的公交车司机等。防暑降温费的发放时间是由各个省份根据实际情况自行决定，例如天津防暑降温费发放时间为6月至9月。不过，高温费的发放标准基本上分为月补和日补两种。需要注意的是，高温津贴不是每位劳动者都有的。根据规定，用人单位不可以用高温期间下发的防暑降温饮料抵扣高温补贴。在因高温需停止工作降暑，以至于工作时间缩短的情况下，用人单位不得对此类员工以工作时间缩短的理由扣除或降低劳动者工资。温馨提示：高温补贴只向高温期间在岗工作的劳动者发放，其间休假或脱岗的劳动者并不享受该补贴。

相信通过以上文字的介绍，大家都对防暑降温费有了一个全面的认识。在这里需要大家注意的是，防暑降温费属于工资中的一部分，不属于福利。用人单位如有蓄意不发放高温津贴，或者用绿豆汤，冰棍等物品代替等行为，都属于违法行为。此外，工作时间内在工作地点因工作原因引起的中暑，也都属于工伤，应享受工伤待遇。