更新时间:2024-07-20 04:18:25

首页 > 生活 > 栏目 > 正文

坚持数胎动可知宝宝是否健康胎儿发育

BY:Kohana 2024-07-20 04:18:25 507 ℃

当过妈妈的人都知道,当怀孕到8周的时候就能感觉到胎动了,只是不是很明显,越到后面越明显,对于胎动,很多新妈妈都感到特别的神奇,在神奇之余,新妈妈知道吗?胎动还反应了宝宝健康状况,所以准妈妈一定要引起重视,一定要坚持数胎动。

一、胎动,宝宝健康晴雨表

胎动,就是胎宝宝在准妈肚子里的活动冲击到子宫壁的动作,如呼吸、踢腿、旋转、翻身等。宝宝在孕8周的时开始有胎动,但一般情况下由于动作轻微,孕妈是无法察觉到的。而在怀孕16周以后,胎动会变得逐渐明显起来,怀孕35周左右是宝宝胎动最活跃的时期。

胎动与宝宝的心脏跳动也是密切联系的,一般而言,胎动的次数以及快慢强弱等表示着胎宝宝的健康情况。正常情况下,胎动次数每小时不少于3-5次。但由于胎宝宝个体的差异、孕周的不同等,胎动次数并非恒定不变,只要胎动有规律、有节奏就表示胎宝宝是健康的。

一般情况下,上午时段是胎宝宝最为乖巧的时候,下午14-15时是胎宝宝的午休时间,一般活动量最少,过了下午18时之后,胎宝宝又会变得精力充沛,又开始在肚子里玩闹起来。另外,和胎宝宝说话时或者听音乐时,也往往是胎动比较活跃的时期。

二、在家数数胎动,监测胎儿健康

大多数准妈咪在孕后期还是比较空闲的,因此,在家数胎动也是必学的一门课程哦!既可以加强与宝宝的沟通,又能掌握宝宝的健康情况。一般有以下三种方法:

1.定时测量胎动次数。

孕妇自怀孕的第28周起,准妈咪可以在每天的晚餐后(此时胎动较频繁),采左侧卧姿势,并对每天数胎动做好记录。

2.记录10次胎动所需的时间。

如果准妈咪在10次胎动之后记录下的时间小于120分钟,表示胎动次数没有异常,但如果没有感觉到胎动,或10次胎动的所需时间大于2小时,应该尽快地找医师做进一步的检查。

3.计算固定时间内的胎动次数。

准妈妈每天分别在早上、中午、晚上各利用一个小时的时间测量胎动,若平均每小时少于3次,表示可能异常。总之,准妈咪们都要记住的几个数字,如果12小时胎动少于20次,则为异常;少于10次,则表明胎儿有危险,在子宫内有缺氧现象。

三、感觉不对劲,赶紧看医生

如果在一段时间内胎动超过正常次数,胎动频繁,或无间歇地躁动,也是宫内缺氧的表现。胎动次数明显减少直至停止,是胎儿在宫内重度窒息的信号。因此,准妈咪应该掌握好常见的3种胎动异常:

1.胎动突然加快

可能原因:准妈妈受剧烈的外伤

科学分析:一般来说,胎儿在妈妈的子宫里,有羊的保护,可减轻外力的撞击,在准妈妈不慎受到轻微的撞击时,不至于受到伤害。但一旦准妈妈受到严重的外 力撞击时,就会引起胎儿剧烈的胎动,甚至造成流产早产等情况。

2.胎动突然加剧,随后很快停止运动

可能原因:胎盘早期剥离

科学分析:这种情况多发生在怀孕的中期以后,有高血压、严重外伤或短时间子宫内压力减少,准妈妈多容易出现此状况。一旦出现这样的情况,胎儿也会随之做出反应:他们会因为突然的缺氧,胎动会出现短暂的剧烈运动,随后又很快停止。

3.胎动突然减少

可能原因:准妈妈发烧

科学分析:一般来说,如果准妈妈有轻微的发烧情况,胎儿也因有羊水的缓冲作用,并不会受到太大的影响。如果准妈咪是一般性的感冒而引起的发烧,对胎儿不会有太大的影响。如果是感染性的疾病或是流感,尤其对于接近预产期的准妈妈来说,对胎儿的影响就较大。

牛肉汤,促进胎儿健康发育胎儿发育

孕期,胎宝宝的健康发育是准妈妈最关心的事情。下面就是一款促进胎儿健康发育的美食:牛肉汤,一起来学习它的做法吧!清炖牛肉汤原料:牛肋条肉300克,冬菇20克,生姜10克,葱10克。调料:盐8克,鸡粉3克,黄酒3克,胡椒粉少许。制作过程:1.将

胎儿健康发育的4种食物胎儿发育

孕期的饮食营养是小宝宝健康发育的重要因素之一,也是胎儿发育的关键所在,因此,想要孕育一个健康聪明的小宝宝,补充营养非常重要。准妈妈小丽怀孕后,总是担心自己补充的营养不能满足胎宝宝成长发育的要求,于是四处探访饮食秘诀。据专家了解,很多准妈妈都有像小丽一样的疑问。下面,专家将告诉你哪些食物会让胎宝宝发育

准妈妈应监护胎儿发育健康胎儿发育

孕中期从妊娠第14周开始,胎儿进入稳定发育阶段,超声波中清楚见到男女性征。特殊孕妇须特定化验和检查,监护胎儿发育健康,筛查异常和畸形发育可能。医生还要测量胎儿大腿骨长度和头围,参考头围尺寸预测产期。胎儿发育现在,胎儿的模样更接近正常人类了--双腿长于双臂,且各节比例正常。胎儿骨头继续发育,数量增加,

Hash:687915cc3759b5f8a62f469ca8eb40e25ac16450

【声明】本文由用户Kohana发表,版权归原作者所有,如侵犯到您的合法权益,请联系我们。