国家规定的女职工产假、哺乳假假期及待遇

为了维护女职工的合法权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，推动计划生育，促进优生优育，提高民族素质，国家制定了女职工产假、哺乳假的规定。具体如下：
　　（一）符合计划生育规定生育的女职工假期
　　1、产假假期：
　　（1）正常分娩者，给予产假90天。其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在90天产假之内。
　　（2）提前分娩或超期分娩的均按90天计算。难产或双生以上的，增加产假15天。
　　（3）妊娠三个月内自然（人工）流产的，给予产假20--30天；三个月以上七个月以下自然流产或人工引产的，给予产假50天。七个月以上早产的按正常产假处理。
　　2、产假期间的工资待遇：
产假期间基本工资、职务岗位津贴、省直补贴等津贴照发，不影响晋级、调整工资。
　　（二）女职工妊娠期间的待遇
　　1、妊娠七个月后，给予每天工间休息1小时，并扣除相应的劳动定额，不安排夜间工作。
　　2、妊娠未满七个月，不能胜任夜班工作的，可凭医疗保健机构的证明，酌情照顾不上夜班。
　　3、妊娠七个月以上的女职工，若体力不支，经本人申请，领导批准，可请假休息，工资以不低于百分之八十的标准发给，不影响晋级、调整工资。
　　4、女职工妊娠期间，应按有关医疗保健机构的要求进行产前检查，所花费的时间作公假处理。
　　5、女职工符合计划生育规定妊娠，经县（区）级以上医疗保健机构开具证明，需要保胎休息的，保胎期间的待遇按本单位实行的疾病待遇规定办理。
　　（三）对计划外分娩和妊娠的，按《省计划生育条例》的规定办理。
　　（四）哺乳假假期及待遇
女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。
　　1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发（发至子女满14周岁）。
　　2、生育第二个子女，哺乳假3个月（按计划生育条例允许生育第二个子女的）。
　　3、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年（包括产假），哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。
　　4、假期待遇：
　　请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。
　　请一年（含法定产假）哺乳假的，工资照发，职务岗位津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。
　　5、双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给。
　　6、哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间（包括人工喂养），每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。
　　7、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。
　　8、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1―2天。
　　9、女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。（国家教委人［1992］8号）
　　10、实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同。
　　11、男女双方均晚婚晚育的，男方可享受5―7天的护理假。