在奥美的视点新妈妈在外企工作

视点1：让新妈妈重返职场不再难

作者：KunalSinha奥美中国（Ogilvy&；MatherChina）首席知识官。拥有多部着作，曾三次以自己在营销服务领域的独到见解赢得WPP的Atticus大奖赛奖项。）

对于大多数的新妈妈来讲，在回到工作岗位之前，他们所享受的产假是永远不够的。除了在陪伴宝宝的这段时间里与孩子建立了强烈的情感依赖之外，新妈妈们还会更多地为宝宝的幸福感到担心，这使得他们会在工作的同时，花很多时间和精力去思考和顾虑这些事情。

于是，为了缓解新妈妈们的紧张情绪，雇主们和各种母婴品牌们应该做些什么样的努力呢？

大多数新妈妈为了返回职场，会在白天把孩子交给亲戚或者阿姨代为照顾，而也有些坐落于妈妈们工作场所附近的托儿所或者托管中心，会很方便地让妈妈们有时间经常在工作期间探望他们的孩子。有些公司的雇主可能会担心此举会造成重返职场的新妈妈们无法专心工作，但实际上，支持妈妈们时常探望孩子的做法，无疑能够为雇主们赢得更优秀的名誉。

对于那些暂时在白天离开孩子而选择工作的妈妈来讲，一些科技手段也许可以帮助他们减少忧虑。比如在家中安装摄像头，随时了解孩子和看护者的动态。当然，除了为妈妈们提供网络摄像头之外，还有很多方式可以提高雇主们在新妈妈们心中的地位，并且利用这一点来拓展品牌在这一细分市场上的占有率，比如为妈妈们提供一些婴儿配方食品，衣服甚至是尿布。也许，雇主们还可以为新妈妈们赠送例如”欢迎回来工作”的小礼物，使他们感受到重返职场的快乐。

此外，新妈妈的雇主们也要做好转变心态的准备。因为公司往往习惯于员工的满负荷运转，而无法容许员工在用一部分时间工作。在这些公司里面，大家通常会认同这样一种观点：只有坐在办公桌前，才能表示你正在工作。那么，是否有些雇主能够考虑让新妈妈们在家里完成一些他们需要完成的工作呢？

视点2：成熟带来的改变让我放松

作者：凌云剑JaneLing，奥美整合行销集团大中华区，调研部消费者洞察总监，专业于市场营销传播领域十八年，先后在客户服务及传播策略策划领域积累了丰富的专业经验。作为归国留学生代表，她出任上海市联合会代表，并且是上海市统战部下属上海知识分子联合会会员。现在，她刚刚荣升母亲一角，正在手忙脚乱地应付新角色带来的变化。

当我提笔写这篇文章的时候，我还差两个星期才重返职场呢-还在产假中。很多朋友都会问我这位高龄新手妈妈，是否考虑做一个全职家庭主妇。我的体会 是，在孩子一切正常的时候，答案是No；当孩子生病的时候，答案是Maybe。就在今天，我的宝宝第一次咳嗽了。在焦急地观察孩子的病情中，在上网四处查询资料的过程中，真是觉得时间太不够用了。

很庆幸的是，我所供职的奥美整合行销传播集团给与了我这位高龄孕妇和妈妈充分的照顾。在怀孕期间，由于我的工作性质决定了我的大部分时间都是在思考、构思，还有写报告，所以我不需要跟同事保持高频度的互动，我的老板就允许我可以把工作带回家里做。当宝宝有点小恙，我申请公司允许我用今年的年假来延长我的产假，公司也非常体谅我，同意了我的申请。

作为一名职业妇女和孩子他妈，这样的灵活性对于我来说太重要了。在老板和公司的体谅下，我更是心存感激，心想一定不能辜负了这份体谅。于是，在宝宝刚刚两个月的时候，我代表我老板在一个母婴论坛上发言；因为身为老外的他，不能做中文发言。在上个月，我也出手帮助我们团队救了一次急。是相互的吧，公司与我，我与公司，互相体谅，互相帮助。当然，我的直接领导在这个良好的相互中是最关键的人物。

在我以前的怀孕经历中，我很不好思提及自己怀孕了，特别是对男性同事和朋友，好像很怕因为怀孕，自己被划归到另一个类别中去了，别人也就把你另眼相看了。似乎不是担心工作的安全性，而是一种向妈妈这个角色转换的不情愿。但是这次，感觉却是大不一样。我不但不担心别人知道自己怀孕了，而且还非常乐意跟同事分享自己的喜讯，大声说：“我升级了，我做妈妈了！”。在这份坦然之中，我也很自然地接受来自男性同事和朋友的关心和祝福。一切都是那么温馨，和谐，自然。

这个转变，首先归结于自己的成熟。一个人到一个年龄阶段，或者说一个人生阶段，做这个阶段应该做的事，是最正常和最自然不过的了。当然，何谓应该，何谓不应该，我觉得这是非常个人的事，不是一个定律。这个转变，还应感谢我的老板，这个非常有人文关怀和生活趣味的印度朋友（尽管很多人都说印度人民不好搞），以及我的公司，为我提供的灵活性，以及更加重要的是，这种灵活性带给我心灵上的安全感，放松和舒适感。