996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度,指一天早9晚9,每天工作时间超过10小时,每周工作6天,代表着中国互联网企业盛行的加班文化。2016年,互联网公司58同城被曝出实行全员“996”工作制度,公司CEO也因此受到员工声讨,这种工作制没有补贴或者加班费,也不允许请假。
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另外,还有一种“007”工作制,指一天24小时待命,每周7天,即所谓的“全天候工作”。这种情况偏少数,多出现在一些创业者身上,市场竞争激烈则长时间不能懈怠片刻,所以会全天候守在工作室,从早晨0点到晚上24点,每周7天简称“007”。不过,这种情况下,企业往往会提供一定的补贴或者加班费,以及更多的休息时间。
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无论是996或007工作制,都会带来一定的压力,而且这种压力会随着时间的推移而越来越大。因此,企业应该注重劳动者的权益,建立合理的工作制度,以保障劳动者的正常休息,同时保证企业的发展。
996有多苦?哪些公司996?
不少大公司的作息时间是996.也就是早上9点上班,晚上9点下班,一周休息6天!工作时间996的年轻人到底多辛苦?怪不得说工作996,生病ICU,996的年轻人身体就是这么被毁掉的。自从程序员在GitHub上建立了996.icu项目以来,已经吸引了无数人的关注,目前点赞人数已经超过了12W,堪称一场程序员的狂欢。而在程序员996的投票排行上,京东,有赞,阿里高居前三位。你身边人有996的吗?
996工作制是什么?996工作制违法吗?
集团并不会强制要求所有人一定要按照“996”的规定来安排工作。据了解,一般意义上的“996”工作制是指工作日早9点上班,晚上9点下班,中午和晚上休息1小时,每日总工作计时10小时以上,并且一周工作6天的工作制度。
多少工资接受996?996应该拿多少工资?
996应该拿多少工资?现在有很多公司动辄就是996的工作强度,加班现象已经十分普遍,所谓的996工作制度是指的每天的三个时间点,早9点上班,晚9点下班,并且一周还要工作6天,等于只歇周末一天。有一位HR近日在网上吐槽,他说95后这一代人不能吃苦,问他们能不能接受996的工作制度,他们都说无法接受,哪怕给他们开出了两万月薪还是不干。如果是你,两万月薪,你愿意接受996的工作强度吗?
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