996什么意思
BY：大叔18岁 2024-08-15 06:35:09 1672 ℃
996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，指一天早9晚9，每天工作时间超过10小时，每周工作6天，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。2016年，互联网公司58同城被曝出实行全员“996”工作制度，公司CEO也因此受到员工声讨，这种工作制没有补贴或者加班费，也不允许请假。
另外，还有一种“007”工作制，指一天24小时待命，每周7天，即所谓的“全天候工作”。这种情况偏少数，多出现在一些创业者身上，市场竞争激烈则长时间不能懈怠片刻，所以会全天候守在工作室，从早晨0点到晚上24点，每周7天简称“007”。不过，这种情况下，企业往往会提供一定的补贴或者加班费，以及更多的休息时间。
无论是996或007工作制，都会带来一定的压力，而且这种压力会随着时间的推移而越来越大。因此，企业应该注重劳动者的权益，建立合理的工作制度，以保障劳动者的正常休息，同时保证企业的发展。
996有多苦？哪些公司996？
不少大公司的作息时间是996.也就是早上9点上班，晚上9点下班，一周休息6天！工作时间996的年轻人到底多辛苦？怪不得说工作996,生病ICU，996的年轻人身体就是这么被毁掉的。自从程序员在GitHub上建立了996.icu项目以来，已经吸引了无数人的关注，目前点赞人数已经超过了12W，堪称一场程序员的狂欢。而在程序员996的投票排行上，京东，有赞，阿里高居前三位。你身边人有996的吗？
996工作制是什么？996工作制违法吗？
集团并不会强制要求所有人一定要按照“996”的规定来安排工作。据了解，一般意义上的“996”工作制是指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和晚上休息1小时，每日总工作计时10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。
多少工资接受996？996应该拿多少工资？
996应该拿多少工资？现在有很多公司动辄就是996的工作强度，加班现象已经十分普遍，所谓的996工作制度是指的每天的三个时间点，早9点上班，晚9点下班，并且一周还要工作6天，等于只歇周末一天。有一位HR近日在网上吐槽，他说95后这一代人不能吃苦，问他们能不能接受996的工作制度，他们都说无法接受，哪怕给他们开出了两万月薪还是不干。如果是你，两万月薪，你愿意接受996的工作强度吗？
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