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无固定期限劳动合同 条件是什么
无固定期限劳动合同条件：
1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第（一）项、第（二）项规定的情形，续订劳动合同的。
无固定期限劳动合同条件是什么
无固定期限劳动合同条件：1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的;2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第（一）项、第（二）项规定的情形，续订劳动合同的。
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到法定退休年龄劳动合同就自动终止吗 退休后继续上班是劳动关系吗
按照法律规定，职工到了法定退休年龄的，劳动合同终止。到了法定退休年龄的职工退休后到单位上班双方建立了民事领域的劳务关系，领取的是劳务报酬，退休职工不能享受工伤保险的相关待遇。依据劳动合同法等规定，职工达到法定退休年龄时，劳动关系自动解除，所以，不论是否办理退休手续，均不再是该单位职工，单位不再支付工资。
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最新的法定退休年龄是多少岁？到法定退休年龄劳动合同就自动终止吗
女年满五十周岁，连续工龄满十年的，可申请退休。按照法律规定，职工到了法定退休年龄的，劳动合同终止。依据劳动合同法等规定，职工达到法定退休年龄时，劳动关系自动解除，所以，不论是否办理退休手续，均不再是该单位职工，单位不再支付工资。
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女工哺乳期被辞公司补偿6万双方没签劳动合同
顾小姐说，她于2008年3月31日入职被告公司从事人力资源工作，双方没有签订劳动合同。在职期间，公司拖欠她的提成工资和同岗不同酬工资，也没有安排她休带薪年休假。2012年9月11日，公司以她的工作绩效得分低等为由，单方变更她的工作地点
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终解除劳动合同，现在办丧失劳动本领判定有用吗
所需资本从基本养老保险基金中支付。《国务院关于工人退休、离任的暂行办法》第五条不具有退休要求，由医院证明，并经劳动判定委员会确认，完全丧失劳动本领的工人，应该离任。
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一直无法签订劳动合同应该怎么办
１、若单位逾期不予劳动者签订劳动合同，双方产生争议的，则劳动者可要求单位向其支付最多不超过十一个月的每月双倍工资；若单位拖欠工资，且经劳动局责令支付后仍逾期不服的，则要按应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来加付赔偿金等。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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孕初期怎么锻炼身体,什么运动不适合孕期做,孕期不同阶段选择不同的运动,孕期运动好处多
一、孕初期怎么锻炼身体最佳的选择就是散步妊娠中期3个月，胎儿着床已稳定，准妈妈可根据个人体质及过去的锻炼情况，适当加大运动量，进行力所能及的锻炼，如如游泳、准妈妈体操、瑜伽等。虽然此时运动量可以适量增加，但仍应切记不可进行跑、跳等容易失去平衡的剧烈运动。妊娠进入最后3个月，准妈妈应再
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