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高温津贴 高温补贴通知
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高温补贴通知
】根据往年的标准，2017高温补贴标已经出炉，如下为2017公司高温补贴通知，希望对大家有帮助！篇一：2017公司高温补贴通知
各位员工：
由于最近桑拿天气，高温天气较多，根据《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》，我公司结合自身的情况，为了使得全体职工身体的健康需要，现将高温补贴的具体实施办法通知如下，车间工人每人每月120元，办公人员每人每月60元，发放日期为每月的26号，自本月开始实施，到九月份结束，共计三个月。
xx公司
2012年7月16日
篇二：2017公司高温补贴通知
各项目部：
为做好夏季防暑降温工作，保障员工在夏季高温条件下劳动生产过程中的身体健康和安全，从而保证企业生产经营活动的正常进行。公司决定从20xx年6月1日至9月30日止，以市气象主管部门所属气象台站发布气温在37℃以上（含37℃，以下统称高温），公司将针对在高温条件下出勤在岗作业的员工发放高温补贴，具体细则如下：
【高温补贴通知】一、发放对象：
1、生产一线员工，包括注塑车间、电池车间、库房工作人员（库管员、搬运工）、无空调环境办公的管理人员（车间主管、巡检、搬运、清洁工、维修工、花工）;
2、高温条件下外出办公的非一线管理人员，包括配套业务人员（）、驾驶员、出纳;
3、所有空调环境办公的管理人员不属于高温补贴发放对象。
二、发放标准：
1、在高温作业环境下的特殊生产工序，铅浇铸、烧焊、热封工序按10元/人/天发放高温补贴;
2、在高温环境下外出办公的配套业务人员（）按10元/人/天发放高温补贴;
3、生产一线员工（不含铅浇铸、烧焊、热封工序）、车间现场管理者、巡检、搬运、清洁工、库房管理人员、搬运工、维修工、花工）按7元/人/天发放高温补贴;
4、在高温环境下外出办公的驾驶员、出纳按5元/人/天发放高温补贴;
5、所有高温环境下不出勤在岗作业的员工不享受此高温补贴发放标准;
6、公司各驻外经营机构，由各机构负责人根据当地具体作业环境自行规定具体发放细则，发放的高温补贴支出由办事处自行承担，但不允许超出公司规定的发放标准。
xx公司
20xx年xx月xx日
根据国家有关规定和广西实际情况，两种情况可享受高温津贴2017年公司高温补贴通知2017年公司高温补贴通知。一是高温，即劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃）;二是高湿，因广西气候特点，高温季节常有高湿现象伴随，且持续时间长，因此，同样适用于享受高温津贴。
按照规定，日最高气温达到40℃以上的，应停止室外露天作业（因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外）;日最高气温达到35℃以上、40℃以下的，应按规定减少高温时段室外作业，适当增加高温作业劳动者的休息时间，严禁延长高温作业时间和违规加班加点，最大限度地减少劳动者高温中暑事件的发生2017年公司高温补贴通知文章2017年公司高温补贴通知。【高温补贴通知】
按照国家《最低工资规定》规定，最低工资标准不包含高温津贴。在国家和广西没有明确规定之前，高温季节加班可暂不将这部分津贴计入加班工资计算基数，但必须按照加班时间折算另行支付高温津贴
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同时，用人单位以非全日制用工形式用工的，也要依照规定支付高温津贴。由于非全日制用工的劳动者可以在一个以上的用人单位就业，因此其高温津贴应按小时折算支付2017年公司高温补贴通知社保。
此外，凡是工作时间在工作地点因工作原因引起的高温中暑，都属于工伤，经认定后，应享受工伤待遇。如果用人单位没有参加工伤保险，由用人单位按照《工伤保险条例》中的规定支付费用。
但现实中，一些建筑企业发几箱饮料就代替高温津贴了，这种做法行不行？按照规定，高温津贴是对劳动者在特殊劳动环境下付出的额外劳动消耗所给予的额外的必要补偿，要以货币形式支付，不能以实物来代替。【高温补贴通知】
高温补贴通知
xx公司2012年7月16日篇二：2017公司高温补贴通知各项目部：为做好夏季防暑降温工作，保障员工在夏季高温条件下劳动生产过程中的身体健康和安全，从而保证企业生产经营活动的正常进行。xx公司20xx年xx月xx日根据国家有关规定和广西实际情况，两种情况可享受高温津贴2017年公司高温补贴通知2017年公司高温补贴通知。
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高温补贴多少钱
另外，河北省也在去年制定了夏季高温津贴试行标准。按照《防暑降温措施管理办法》规定，高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。王师傅说，因为属于室外高温作业，6到8月期间，他每月可以领到200元高温津贴。虽然这一水平已经高出了北京市规定的高温津贴标准，但是王师傅认为，相较于近年来的工资、物价上涨情况，补贴并不算高。
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多少度有高温补贴
，33℃到35℃之间可以享受高温补贴。同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。高温津贴具体标准由省级政府或省级劳动保障部门制定。目前，浙江、重庆等省市已制定了相关高温津贴标准。
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高温补贴法律规定
国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。全国其他省市的高温费大致分月补、日补两种发放标准。根据国家有关规定和广西实际情况，两种情况可享受高温津贴。
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高温补贴是强制的吗
所以，高温补贴应算作工资属于强制性发放，用人单位必须依法给予。比如室外40℃，室内因为开空调只有28℃，这种情况下不发高温补贴。高温补贴发放属于企业的工资分配范畴，无法直接干预，在高温补贴发放没有正式立法之前，劳动部门很难破解这个难题。因此，每年夏天，高温补贴投诉仲裁案件都会增多。
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高温补贴发放标准2016
《办法》规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。广东发放时间：6月至10月期间。新疆发放时间：6-8月发放标准：每人每天按10至20元标准发放。山东发放时间：6月、7月、8月、9月发放标准：室外作业和高温作业人员每人每月120元，非高温作业人员每人每月80元。
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高温补贴申请怎么写
高温津贴标准在每年6月、7月、8月、9月、10月发放。特提出申请，望公司依法支付。高温天气期间，用人单位除按规定向劳动者支付工资外，应当向劳动者发放高温补贴，其中中度高温天气下按每人每天5元至10元标准发放，强度高温天气下按每人每天10元至20元标准发放。
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企业高温补贴怎么发放
高温补贴是针对高温条件下从事经济建设和企业生产经营活动的职工发放的特殊工资性补偿。目前，各地都在调整高温补贴的标准，北京的高温补贴7月7日宣布要翻倍。
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事业单位有高温补贴吗
不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。机关事业单位符合上述补贴条件的人员享受高温补贴，在办公室工作，开着空调的管理人员显然不符合高温补贴的条件。
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