部队文职人员好考么

2019年军队文职考试火了.....那么，2019年军队文职人员招聘进展如何？面试考些啥内容？录取几率有多高？部队文职人员好考么？

权威解读都在这

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部队文职人员好考么？今年军队文职人员招聘火不火

▲ 面试人员根据抽签决定考试顺序。

普通高等学校毕业生和社会人才报名踊跃，表现出献身强军兴军事业的极大热情。截至7月19日，完成岗位选报的考生已达22万人，其中缴费成功的有效报名考生逾10万人。

招聘对象存量较小。2019年军队文职招录的主要对象是，2019年的应届毕业生，毕业两年内的高等院校毕业生和社会人才。由于2019年应届毕业生多数已经找到工作，所以2019年应届毕业生的报考人数与往年对比会下降不小。一些岗位设置的条件比较高。诸如985/211，双一流高校，博士、硕士学位等条件。

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部队文职人员好考么？面试考些啥

▲ 护理专业面试人员在完成技能操作题。

经了解，文职人员面试采取结构化面试形式，总分100分，由求职动机、适岗能力和专业特长三部分组成。主要考查应聘人员的职业志向、价值追求、逻辑思维、专业技能等情况。考试时，主要是考官以问答方式同应聘人员当面交谈，根据应聘人员的言语、行为表现，对其相关能力和个性特征作出相应的评价。对于院校教员、护理、文艺等岗位，还有一道分值很重的技能操作题，用以考查实际的授课能力、护理技能和文体才艺。

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部队文职人员好考么？面试试题是如何“出炉”的

▲ 考官准备的面试题。

拟制面试试题有一套很严格的流程。简单地讲，就是先由招聘单位组织相关领域专家分别命制本专业试题，各单位政治机关汇总后xxx干部部审核。海政干部部从全军和xxx军其他单位另行组织专家，对各单位初步拟制的试题集中进行审核把关，按题目类型分专业系列组成试题库。面试前，xxx军主管业务部门再按结构化面试要求，分类随机抽取试题，筛选组合后形成最终考题并密封分装，于面试开始前按绝密件发送至各考场。

为军队文职考试还专门研发了招聘面试管理信息系统（后面还有详述），在考前将试题以电子数据包形式发送到各考场，面试时考生随机抽取作答。

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部队文职人员好考么？考官谁来当

▲ 认真听取答题的面试官。

面试考官都是各单位按照 “公道正派、专业精湛、经验丰富，且具有高、中级专业技术职务的专家和机关相关业务部门的工作人员”的标准条件逐级遴选推荐，最后由xxx军机关审核确定，于面试开始前3天通知招聘单位。

每个面试考评组考官数量为5至9人，且聘用单位、外请专家、机关人员各占三分之一，并指定1名权威专家或单位领导担任主考官。考官组采取“混搭”形式，且单位和考生事先并不知晓谁将担任考官，避免了同一单位人员的相互串通“打招呼”。

此外，xxx军指派干部部门工作人员分别担任考务组长、资格审核员和计分员，指派纪检部门工作人员担任监督员，形成对考官打分的全程监督。

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部队文职人员好考么？面试组织是怎么个流程

▲ 参加舞蹈专业面试的考生。

据了解，为组织好招聘面试工作，xxx军今年专门研发了《xxx军文职人员招聘面试管理信息系统》，通过全流程、全要素信息化管理，确保面试工作有序进行。

面试考评由主考官主持，具体按以下流程开展：

①考前准备。要求考生提前30分钟到达候考室，查验准考证和身份证件，宣布考场纪律，明确注意事项，组织考生抽签确定面试顺序。

②进入考室。工作人员引导考生从候考室进入主考室。

③选取试题。主考官宣布面试开始，提示考生根据专业和岗位分类情况，在《面试系统》中随机抽取试题。

④答辩操作。主考官根据考生抽取的试题进行提问，其他考官在考生回答后视情提问，由考生当场作答，答辩操作时间一般在20分钟左右（有技能操作考核的时间可放宽）。

⑤评定成绩。考官根据考生答辩操作情况进行打分，《面试系统》自动计分汇总。

⑥确定成绩。打分、计分结束后，《面试系统》生成并打印成绩单，由计分员、监督员、主考官签名确认，存档备查。

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部队文职人员好考么？如何防止面试现场作弊

▲ 考官观摩面试实操。

为确保招聘面试公平公开公正，xxx军在考场设施配备上也做了相关准备。主要是：面试考场分设了面试主考室和应聘人员候考室，均实行封闭式管理，候考室与主考室隔离设置，避免候考人员与考官、考务人员以及面试结束的应聘人员接触。面试考场还配备了相关电子监控和信号屏蔽设备，要求考官评分时不得相互商量或者暗示，面试全程拍摄录像，有关视频资料由聘用单位存档备查。

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部队文职人员好考么？应聘岗位若只有1人参加面试

是否会100%被录取

▲ 考生在面试现场。

答案是否定的。xxx干部部的同志介绍，若考生面试成绩低于60分，即使招聘岗位暂时空缺，也不会降格以求。

如果觉得自己有本领、但面试没有发挥好的考生，也不要气馁。根据相关规定，招聘岗位空缺的还将视情进行二次补录，届时全军将统一在军队专业技术人才网公开发布二次补录招聘计划，持有笔试有效成绩的考生可选择填报1个招聘岗位，再参加1次面试，说不定还有被录取的可能！

PS：通过了笔试、面试的考生还要通过招聘单位组织的体格检查和政审考察，才可以和招聘单位签订就业协议和聘用合同。

总之一句话，就是要通过严格的考核，把最优秀、最适合聘用岗位的人员筛选出来，为建设强大军队输送新鲜血液、新生力量！