事业与生育举棋不定到底该怎么选择？

在事业与生育的冲突中徘徊游移、举棋不定，生孩子，成了不少职场女性的糟心事儿。

自由的反义词是什么？是“孩子”。

初入职场

“孩子”成面试障碍

初见冯淼淼，约在一家咖啡厅，她穿着黑色的职业套装，正皱着眉头给客户打电话，说话很客气。见到记者，微微一笑，简单的自我介绍，干练的女强人形象。

淼淼是黑龙江人，毕业于北京一所重点大学，毕业后进入一家民营企业工作，3年后和男友结婚。26岁时，跳槽到现任公司，一家食品行业的外企。

那时还很年轻，她和老公并不着急要孩子，两人商量着先买房，安顿下来再说。

淼淼还记得自己跳槽找工作时，曾多次被面试官问“你打算什么时候生孩子”这个问题，那时她才发现自己正处于最不遭雇主待见的阶段——已婚未育。用人单位担心她一进单位就要生育，得请一年半载的产假。

“大多数雇主都有所顾虑，不少企业会找一个相对婉转的借口拒绝我。”淼淼说。为了有好的工作和职位，孩子问题必须解决，淼淼心里打下腹稿。

果然，这家外企的面试官看了简历后，便直接问淼淼：“对于孩子问题是怎么考虑的？”淼淼毫不犹豫地说，老公打算丁克。面试官有点惊讶，但显然对回答很满意，因为一周后淼淼便接到了offer。

同事怀孕被边缘化

初入公司，淼淼被安排在市场部，工作紧张，每天加班到晚上8点多。

邻桌是位30岁的老大姐，姓秦，待人亲切，很是照顾她。秦姐客户资源多，业绩是整个部门最好的。不到半年，秦姐怀孕了，告诉她消息时，脸上的表情却是喜忧参半。淼淼很是不解，怀孕不是喜事吗？

还没等秦姐肚子开始显出来，上边便下来调令，说是秦姐不适合繁重的工作，将手边工作交接后，她便被调到了行政办公室。众所周知，市场部因为有提成和奖金，秦姐每月收入过万元，一旦去了行政办公室，每月只能拿基本的三千多块工资。

“经理答应生完孩子，再把她调回来。”淼淼说。但谁知根本不是那么回事，秦姐刚走，她的客户资源便被大家抢占瓜分，等几个月后，秦姐回来只能干着急，“那么多年积累的资源，几个月便没了大半。”

看着秦姐，淼淼不由想到自己，羡慕起那些男同事，在这样的豺狼虎地，怀孕绝对是致命伤。心有戚戚之余，淼淼回家绝口不提生孩子的计划，长辈唠叨时，也只是含糊敷衍。

女性本就在职场中举步维艰，在这样的情况下，孩子就是累赘啊！况且，她还想和老公多过几年二人世界呢。

“生孩子的好处还是有的，就是当我们老的时候，有人帮我们推进火葬场，不用我们自己爬着去。”

获得升迁

苦熬获升职机会选择放弃孩子

在市场部摸爬滚打几年，淼淼终于干出点儿成绩，同个部门的老前辈离职、升职，走了大半，新人也� �了几批，同事对淼淼的称呼也从小冯改成了冯姐。

30岁生日的前几天，经理暗示说，副经理要被调往外地，凭她的资质，可以顶替这个空缺。

淼淼抑制不住的兴奋，这么多年不就是为了向上爬，这么好的机会决不能放过。一周后，意外发生了，淼淼竟然发现自己怀孕一个多月了，慌了神的淼淼找老公商量。

如果生下孩子，就意味着她得放弃升职，甚至可能会和秦姐一样被边缘化。这孩子来得也太不是时候了！淼淼恨恨地想。

但老公和父母都劝淼淼把孩子生下来。“都30岁的人了，你以为怀孕那么容易啊！”老公说，有个孩子挺好，至少老了有人送终。

淼淼有些动摇，反正升职还是八字没一撇，老人盼孩子，也已经盼了好几年。具有戏剧性的是，几天后总经理找她谈话，问她对部门的看法等，一周后便下了人事通知，她终于成了副经理。

刚升职，决不能被孩子连累。淼淼在经历了一次家庭风暴后，老公屈服了，淼淼瞒着公司，请假做了人流。

对于这个决定，淼淼说，至今也不后悔。因为只有她知道，自己是付出了几倍于男同事的努力，才获得这样一次机会。

任经理压力大导致习惯性流产

经过一段时间，淼淼在职场如鱼得水。夫妻两人在经历了这么多年的打拼后，有房有车，也有了一笔积蓄。

每次回家，两边的老人不停地催促唠叨，说生“小牛”（属牛）挺好，或者隔年生个“小虎”也不错，孩子都壮实。

夫妻两人商量，决定顺应民意，生个娃。看诊、调养……几个月后，淼淼怀孕了，知道自己属于大龄产妇，淼淼格外小心，但作为部门的小领导，淼淼工作量依旧不少。

对于部门突然多出个产妇，领导虽然不说，但明显不是很高兴。毕竟是多年的得力助手，领导对于淼淼还算是照顾，至少去产检或者不适休息时，不像其他孕妇一样被算作旷工或者请假而扣钱。

怀孕快3个月的时候，淼淼正坐在电脑桌前处理文件，突然腹部绞痛。同事赶紧叫了急救，但孩子还是没有保住。

而后两年，淼淼再次怀孕，在将近10周时，却再次出现流产。医生说，因为之前人流后没有得到充足的休息和调整，现在年龄又比较大，出现了习惯性流产。

“所谓铁丁就是不要孩子，也不要宠物，就两人一起过。白丁，是过了一段丁克，后来又要了孩子，所以白丁了。丁狗嘛，很简单，不要孩子，养狗过日子。”

被迫丁克

“生孩子投资回报率太低”

淼淼没想到，自己当初为了得到工作，欺骗HR的话竟然成真。

“其实很多职场白领都是被迫丁克的。”淼淼说这话的时候，伤感中隐约能听出点庆幸的味道。

淼淼说，丁克也没什么不好，看着身边的朋友成为孩奴，自己深感年纪大了折腾不起。这么多年了，夫妻两人没有谁 愿意为了孩子而放弃好不容易搏来的职位，即便生出来也是负担。

按照淼淼的说法，生养孩子投资回报率太低。抚养一个孩子，从出生到大学毕业要花费上百万元，如果打算送孩子出国接受更好的教育，即便是她和老公这样的高级白领也会吃不消。

而且，对孩子投注了一辈子的情感，却不能要求他们长大了也陪在身边，唯一的奢求就是孩子能在过节时，打个电话回来问候，这样的“情感投资”未免太亏了。

“作为职场女性，对于生育这件事情，我们也很无奈。”淼淼说。

相关说法

HR：聘用未婚女性有顾虑

智联招聘发布的调查报告显示，61%的已经生育的职业女性没有因为生育丢掉饭碗。但39%的职业女性则明确表示因为生育不得不换工作。

另外，未婚女性中，21.84%表示会为了升职推迟甚至放弃生育。

一位外资公司的HR向记者透露，对于刚毕业的女学生和孩子已经上学的大龄女性，公司相对比较愿意录用。但最为尴尬的是条件优秀、有工作经验，但是结婚了却还没有生孩子的女性，“招聘时虽然不会明说，但确实存在顾虑”。

该HR表示，同等条件下，他们会优先录取男士，对于条件出色的女性应聘者，一定要问的问题便是准备什么时候要孩子，“外企工作强度大，孕妇很难适应，公司不能辞退孕妇，所以只好将其边缘化”。

专家建议

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有利于重返岗位

英才网联职场专家苑航表示，女性，特别是育龄女性在就业方面受到的不同程度的歧视，并没有因为时代的进步而淡化，而是随着就业形势的严峻变得更加真实和残酷。

苑航认为，相比于男性，女性心理承受力较脆弱，遇事容易钻牛角尖，全局观与掌控能力较弱。

“国家应该出台更有力的政策保障职场女性的权益，对于未能生育的女性职工在退休后给予更多的福利保障。”苑航说。

对于育儿女性如何尽快重返职场，苑航建议说，休产假时，妈妈们便要多和同事保持联络，随时了解单位的近况，这样才不会在重返岗位时感到生疏，从而更快地重新投入到工作中。

本版文/记者刘靖宜

人物简介

姓名：冯淼淼

年龄：34岁

职位：外企市场部副经理