不贪名利——邓小平

大凡伟人，都有比天地还宽的胸怀，比海洋还阔的度量。在名利面前，他们总是那么看得开，想得开。邓小平就是这样的伟人之一。

主动让贤，甘当"伯乐〃，甘做人梯，是邓小平胸襟宽阔最突出的表现和特点，是他晚年为党为国为人民作出的杰出贡献。

在中国，党的总书记和国家主席，是最高荣晉和最高权力的象征。权欲熏心的野心家、阴谋家林彪、江青等人，为篡夺这个最高权力，企图杀害毛泽东，陷害周恩来、邓小平等一大批革命老干部，耍尽了一切阴谋诡计。

在西方发达国家，有的人为爬上总统这个"宝座"，费尽心、机，不择手段地拼命竞争、角逐，或用公开的演说去笼络人心，或用背后的金钱去拉选票，无所不用其及。

在封建统治的国家，为登到至高无上的王位，发生子杀父、弟杀兄的宫廷政变，都不乏其人，不乏其事。

具有无产阶级革命家博大胸怀的邓小平，他对权力的态度，与这些人截然不同。

党的十一届三中全会以后，无论是权力更换的机遇，还是广大群众的愿望，也无论是他的资历、经验，还是他的能力水平，都有担任党的总书记和国家主席职务的客观条件。但他却多次推让，荐贤别人。正像邓小平自己所说："十一届三中全会以后，大家希望我当总书记、国家主席，我都拒绝了。〃

在邓小平看来，总书记和国家主席的职务，既是荣营和权力，更是义务和责任，事关重大。那么，邓小平多次拒绝人们希望他当总书记、国家主席，是他怕承担义务和责任吗？回答是否定的。

邓小平认为，中国问题的关键在于共产党要有一个好的政治局，特别是好的政治局常委会。只要这个环节不发生问题，中国就稳如泰山。他对外宾讲过：如果一个党、一个国家把希望寄托在一两个人的威望上，并不很健康。那样，只要这个人一有变动，就会出现不稳定。他确信，中国的未来要靠新的领导集体。正是从这样深刻的政治见解出发，在党的十一届三中全会建立第二代领导集体的时候，作为这个领导集体的领班人和核心的邓小平，就以全局在胸的战略眼光和放眼絲的超前意识着手建立第三代领导集体。

这用邓小平自己的话说：〃这个集体一建立，我就一直在安排接班的问题。〃

"安排接班的问题〃，是党的十一届三中全会以后，邓小平想得最多，讲得最多的问题之一。从他对安排接班问题的多次谈话、讲话中，我们便可清楚地看到，原来他之所以不当总书记和国家主席，是出于以下几种考虑：

首先，考虑的是党和国家的长治久安。

邓小平认为：中国的稳定，四个现代化的实现，要有正确的组织路线来保证，要有真正坚持马克思列宁主义、毛泽东思想和党性强的人来接班才能保证。而"解决组织路线问题，最大的问题，也是最难、最迫切的问题，是选好接班人"。

"这个问题解决不了，我们见不了马克思。老同志在，问题比较好解决，如果我们不在了问题还没有解决，就要天下大乱� �〃

在邓小平看来，靠老一代解决不了国家长治久安的问题，于是他推荐别的人，自己不当总书记和国家主席，真正要找第三代。他在千头万绪中紧紧抓住建立第三代领导集体，选抜接班人，对力口快改革开放和社会主义现代化建设，特别是对保证党的基本路线和现行方针政策的连续性，保证国家长治久安。

其次，考虑的是防止帝国主义的和平演变。

在安排接班的问题上，邓小平同毛泽东一样，时刻没有忘记帝国主义把和平演变的希望寄彳石在我们党的第三代、第四代人身上。邓小平指出："资本主义是想最终战胜社会主义，过去拿武器，用原子弹、氢弹，遭到世界人民的反对，现在搞和平演变。”

他还说，"帝国主义搞和平演变，把希望寄托在我们以后的几代人身上，我们这些老一辈的人在，有分量，敌对势力知道变不了。但我们这些老人呜呼哀哉后，谁来保险？〃

由此看出，，邓小平自己不当总书记和国家主席，着手培养接班人，是从国际政治斗争的大背景和社会主义江山不变颜色的长远利益考虑的。

正是从这个意义上，邓小平强调：别的工作做不好，固然要做自我批评，这项工作做不好，就要犯历史性的大错误。这项工作做好了，我们的事业完全有把握继续下去，我们的老干部就再一次为党、为人民做出了巨大的贡献。

因此，邓小平以党的事业为重，以国家的前途为重，以人民的利益为重，放弃总书记和国家主席职务不当，而竭尽全力抓好按班人的选抜和培养。

第三，考虑的是各级领导班子面临新老交替的实际情况。

邓小平认为：现在我们国家面临的一个严重问题，不是四个现代化的路线、方针对不对，而是缺少一大批实现这个方针和路线的年富力强、有专业知识的干部。确定了实现四个现代化的目标还不够，还要有人干，谁来干?反正靠我们坐办公室画图圈不行，没有希望。

第四，考虑的是国际共运和我们党在高层领导问题上的经验教训。

在共产党执政的社会主义国家中，如何解决好党的最高领导层的接班问题，不仅没有提供好的经验，反而有过不少的教训。老资格的前苏联共产党没有解决好这个问题，东欧各社会主义国家也未解决好这个问题。在中国，毛泽东鉴于前苏联赫鲁哓夫的教训，提出过选抜和造就千百万无产阶级革命事业接班人问题，但也未能从实践上真正解决好这个问题。这样，我们党的最高领导集体的换代任务，就历史地落到了邓小平身上。

建立可靠的、稳定的、取信于民的第三代领导集体，成为邓小平晚年最重要、最紧迫、最艰难而又必须妥善解决好的一个问题。

邓小平为选好接班人，建立第三代领导集体，曾对我们党的高层领导作过两次历史回顾和分析。

谈变不了，我们现行政策的连续性是可靠的。"不过，他们还不大相信。这是个很大的问题，我是意识到这个问题的。所以，我的工作方法是尽量少做工作。它的好处就是：第一，可以多活几岁。第二，让年轻一些的同志多做工作，他们精力充沛，比我做得更好。我希望逐步过渡到完全不做工作，但身体还是好的，那样我就完成任务了。

邓小平认为，过分夸大个人作用是不对的，也不利于建立领导集体。只有一两个人的威望，而无领导集体的威信，是靠不住的，也是很不正常的� �那样，一旦个人有了什么情况的变化，或者生病、或者去世，就会出大乱子。邓小平很不愿看到在他的身后发生这类的事情。所以，他说：〃人总是要死的。有—天我不在了，好像中国就丟了灵魂，这种看法不好。我在有生之年还可以做一些事，但希望自己从政治舞台上慢慢地消失。"

邓小平带头退休，为我国建立干部退休制度，废除干部领导职务终身制树立了榜样。邓小平认为，国家不建立退休制度会影响到整个国家的生气，军队不建立退休制度，也就不能保持自己的生气。有了退休制度，人人都知道自己到哪年该怎么样，这就好办。否则一个人一个人地处理问题，处理不下去。他说：干部领导职务终身制现象的形成，同封建主义的影响有一定关系，同我们党一直没有妥善的退休解决办法也有关系。革命战争时期大家年纪都还轻，50年代正值年富力强，不存在退休问题，但是后来没有及时解决，是一个失策。任何领导干部的职务都不能是无限的，到了一定的年限，该退就得退。

邓小平看到了由于过去没有建立退休制度而带来的一些严重后果，他指出：由于没有在实际上解决领导制度问题以及其他一些原因，仍然导致了"文化大革命"的十年浩动。这个教训是极其深刻的。不是说个人没有责任，而是说领导制度、组织制度问题更带有根本性、全局性、稳定性和长期性。这种制度，关系到党和国家是否改变颜色，必须引起全党的高度重视。

邓小平认为，要建立起一套完整系统的退休制度，必须对全党全国各级各类干部的任职年龄，作出明确的规定。比如，军队团级30岁左右，师级40岁左右，军级50岁左右，地方干部也应该有个年龄规定和限制。

从邓小平的一系列论述中，我们可以看到，他趁自己身体健康时就退休，既是为其他老同志做个好样子，也是为了从根本上和长远作用上建立起一种完整系统的退休制度，使干部退休真正制度化、正常化。

建立退休制度，是干部制度改革中的一个创举。退休制度的建立，是废除干部领导职务终身制的有力措施，它打破了领导职务的铁饭碗，有利于克服官僚主义、家长制、个人崇拜，有利于年轻干部的成长，保持党的干部队伍和国家的生气与活力。这是邓小平在晚年作出的最杰出的贡献之一，也是他以党和国家大局为重的体现。

邓小平是我们党和国家历史上第一位主动退休的国家最高领导人。他为培养年轻干部，选抜接班人，自己不当总书记和国家主席的"伯乐〃精神；为使年轻干部及早锻炼，放手工作，自己退居第二线，希望自己从政治舞台上慢慢消失的人梯精神；为废除干部领导职务终身制，建立干部退休制度，趁自己身体健康时退出领导岗位的无私奉献精神，充分体现了他作为无产阶级革命家、政治家所具有的博大胸怀。